De nieuwe regering gaat de huidige spaarloonregeling en de levensloopregeling vervangen voor één nieuwe regeling, genaamd 'de vitaliteitsregeling'. Wat kunt u verwachten van deze nieuwe vitaliteitsregeling?

Kenmerken vitaliteitsregeling

De nieuwe vitaliteitsregeling zal in de plaats gaan komen van de spaarloonregeling en de levensloopregeling en zal aanvangen vanaf 1 januari 2013. Met de verlaging van de overdrachtsbelasting heeft het kabinet besloten tot een gefaseerde invoering van de vitaliteitsregeling, waardoor de regeling een jaar later ingaat dan het eindigen van het spaarloon en de levensloopregeling.

Er mag in de vitaliteitsregeling jaarlijks maximaal € 5.000,- worden gespaard op een geblokkeerde spaarrekening. Het gespaarde bedrag is vervolgens aftrekbaar in box 1 van de inkomstenbelasting. Het totale gespaarde bedrag mag maximaal € 20.000 bedragen. De vitaliteitsregeling mag vrij worden ingezet, waardoor het gespaarde bedrag naar eigen inzicht kan worden opgenomen. Bij opname is echten wel weer inkomstenbelasting verschuldigd. Oorspronkelijk was het de bedoeling dat het gespaarde bedrag alleen voor specifieke doeleinden zoals het starten van een eigen bedrijf, zorgtaken of een deeltijdpensioen kon worden opgenomen.

Goed alternatief voor spaarloon of levensloop?

De vitaliteitsregeling is niet geheel te vergelijken met het spaarloon en de levensloopregeling. Omdat in de vitaliteitsregeling alleen belastinguitstel kan worden bewerkstelligd en geen belastingvrij sparen,zal de regeling geen goed alternatief zijn voor het spaarloon. De vitaliteitsregeling heeft meer wegvan de levensloopregeling. Echter, voor de levensloopregeling biedt de vitaliteitsregeling ook niet echt een goed alternatief. Dit komt omdat de levensloop voornamelijk door mensen wordt gebruikt om eerder met pensioen te gaan. Omdat de regering in het regeerakkoord heeft aangegeven mensen te willen stimuleren om langer door te werken, kan de vitaliteitsregeling maar beperkt gebruikt worden voor een pre-pensioen. Met een maximum spaarbedrag van € 20.000 is het ook niet echt mogelijk om een pre-pensioen op te bouwen. De vitaliteitsregeling zal dus maar beperkt aansluiten op de doelen waarvoor mensen het huidige spaarloon of de huidige levensloop gebruiken.

Waarom kiezen voor de vitaliteitsregeling?

De regering wil ondernemerschap, zorgtaken en dergelijke stimuleren. Dit betekent dat u kunt deelnemen aan een soort van uitgebreidere levensloop, waarin u via de werkgever kunt sparen voor een grotere keuze aan doelen dan dat bij levensloop mogelijk was. Te denken valt bijvoorbeeld dat het nemen van een sabbatical met deze regeling wordt gestimuleerd. Mensen blijven zo deelnemen aan het arbeidsproces, terwijl ze met deze regeling meer vrije tijd kunnen creëren tijdens het werkende leven.

Er is intussen meer bekend over de vitaliteitsregeling. Hier leest u alles over het vitaliteitssparen.

De informatie in dit artikel is niet bedoeld ter advisering of als aanbeveling tot het doen van bepaalde handelingen.